没有合同的劳动纠纷要怎么办理

一、没有合同的劳动纠纷要怎么办理

没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体如下：

1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；

(资料图片仅供参考)

2.劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同；

3.用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资。

证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要的证据材料包括如下：

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

劳动纠纷是可以申请法律援助的。对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。

法律快车提醒，申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供以下材料：

1.法律援助申请表。书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。

2.居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明;

3.申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明;

4.与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料;

5.法律援助机构认为需要提供的其他材料。

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